W dniu dzisiejszym odbyło się spotkanie z przedstawicielem Zarządu oraz HR Business Partnerem dotyczące projektu Kalendarza Pracy na rok 2026.
W pierwszej części spotkania poinformowano nas o wstępnie planowanych terminach urlopu wakacyjnego w sierpniu:
I zmiana: 03.08.2026 – 16.08.2026
II zmiana: 17.08.2026 – 30.08.2026
W drugiej części pracodawca zaproponował ustalenie dni 2 i 5 stycznia jako dni do odrobienia w styczniu.
Informujemy, że jako strona społeczna definitywnie nie wyrażamy zgody na przedstawiony projekt kalendarza – zarówno w zakresie proponowanego terminu urlopu letniego, jak i jakichkolwiek odrobek dotyczących 2 i 5 stycznia.
Jesteśmy po wielu miesiącach intensywnej pracy i wiemy, że nadchodzący rok nie zapowiada się inaczej. Oczekujemy, że pracodawca w końcu dostrzeże tę sytuację oraz zrozumie, że nie będziemy pracować w soboty „za darmo”, ani zgadzać się na rozwiązania, które obciążają pracowników.
Jednocześnie zaznaczamy, że pracodawca, zgodnie z obowiązującymi przepisami, może samodzielnie podjąć decyzję o wprowadzeniu kalendarza pracy – również bez konsultacji i podpisu strony związkowej. Jesteśmy jednak zdania, że takie działanie byłoby całkowicie sprzeczne z deklarowaną współpracą oraz dobrymi praktykami dialogu społecznego.