Koleżanki i Koledzy, Drodzy związkowcy,
Minione dziesięciolecie to czas intensywnego rozwoju, wzmocnienia reprezentacji pracowniczej oraz konsekwentnej walki o prawa pracowników Solaris Bus & Coach. Dzięki zaangażowaniu załogi i konsekwentnym działaniom Związku udało się wynegocjować liczne zmiany, które realnie poprawiły wynagrodzenia i warunki pracy.
Mamy również swojego przedstawiciela w Zarządzie Regionu NSZZ „Solidarność” Wielkopolska, który zrzesza około 500 organizacji związkowych działających w zakładach pracy w Wielkopolsce. Należymy także do Krajowej Sekcji Przemysłu Motoryzacyjnego NSZZ „Solidarność”, skupiającej większość firm motoryzacyjnych w Polsce oraz Sekretariatu Metalowców NSZZ ,,Solidarność”. Dodatkowo jesteśmy w trakcie negocjacji dotyczących utworzenia Europejskiej Rady Zakładowej w grupie CAF, do której należy Solaris Bus & Coach.
Poniżej prezentujemy zestawienie wszystkich najważniejszych porozumień płacowych, działań związkowych oraz kluczowych momentów z ostatniej dekady.
Początek dialogu płacowego
Po raz pierwszy w historii firmy pracownicy mogli realnie wpływać na decyzje dotyczące wzrostu wynagrodzeń. Dzięki obecności NSZZ „Solidarność” proces negocjacyjny stał się przejrzysty, oparty na dialogu i rzeczywistych potrzebach załogi i trwa do dnia dzisiejszego.
Porozumienie z 25 października 2016 r.
Najważniejsze ustalenia
- Premia gwiazdkowa: 40% płacy zasadniczej, wypłacana raz w roku.
- Premia frekwencyjna: 35% jasne, przejrzyste progi i zasady. To duża zmiana na plus – wcześniej za ponad 7 dni L4 pracownik otrzymywał premii – ZERO
- Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego: +130 zł brutto dla każdego pracownika.
- Bonus roczny EBIT: powiązany z wynikami firmy (50–120 zł/mies.).
- Nagroda jednorazowa: 200 zł brutto za tytuł Bus of the Year 2017.
Dodatkowe ustalenia
- Obowiązek pisemnego uzasadnienia odmowy urlopu.
- Uzasadnianie obniżenia premii i możliwość odwołania.
- L4 nie może być podstawą do obniżenia premii. Przypominamy, że wcześniej była nieoficjalna zasada — zgodnie z którą za każdy dzień zwolnienia lekarskiego pracownikowi obniżano premię o 2%.
Porozumienie z 24 listopada 2017 r. – pierwszy dwuletni plan podwyżek
Od 1.01.2018:
- +230 zł brutto – spawacze, lakiernicy, pomocnicy lakierników.
- +200 zł brutto – pozostałe stanowiska robotnicze.
- +175 zł brutto średnio – administracja.
Od 1.01.2019:
- +200 zł brutto – stanowiska robotnicze.
- +200 zł średnio – administracja.
- Od 5 grudnia 2019r. wspólnie z drugim związkiem zawodowym OPZZ KP w Solaris Bus & Coach podjedliśmy współpracę w ramach negocjacji płacowych oraz poprawy warunków pracy na rzecz pracowników.
Porozumienie z 16 lipca 2020 r.
Podwyżki zależne od stażu pracy
Wzrost wynagrodzenia zasadniczego od 0 do 380 zł brutto, zależnie od lat pracy w Solaris.
| Staż pracy w Solaris Bus & Coach liczony na dzień 31 marca 2020 r. | Kwota podwyżki brutto |
| umowa na czas określony | 0 PLN |
| umowa na czas określony – wcześniejsze zatrudnienie przez firmy zewnętrzne, w ramach którego pracownik świadczył pracę na rzecz Solaris Bus & Coah | 100 PLN |
| Staż do 2 lat | 150 PLN |
| powyżej 2 lat do 3 lat | 200 PLN |
| powyżej 3 lat do 5 lat | 240 PLN |
| powyżej 5 lat do 10 lat | 280 PLN |
| powyżej 10 lat do 15 lat | 330 PLN |
| powyżej 15 lat do 20 lat | 350 PLN |
| powyżej 20 lat | 380 PLN |
Wsparcie dla pracowników 60+
- możliwość zmiany stanowiska na mniej obciążające,
- działania pracodawcy łagodzące uciążliwości,
- indywidualny wniosek pracownika.
Spór zbiorowy i strajk 2021–2022
- 17.08.2021 – wniosek o podwyżki 800 zł brutto.
- 13.09.2021 – wejście w spór zbiorowy.
- Referendum: 92,7% za strajkiem.
- Podwyżki od stycznia 2022: od 270 do 470 zł (pracodawca sam zdecydował o podwyżkach i podziale ich na stanowiska).
- Strajk, który trwał od 24.01 do 2.03.2022.
Porozumienie z 2 marca 2022 r.
- Łączna minimalna podwyżka: 400 zł od marca i wyrównanie do 500 zł od lipca 2022.
- Podwyżki 2023: inflacja 2022 +0,5 p.p. (max. 7,5%).
- Minimalna podwyżka: 250 zł.
- Bonus roczny zależny od liczby pojazdów „OK”.
Porozumienie z 22 czerwca 2023 r.
- +500 zł brutto od 1.01.2024.
- 2% budżetu na podwyżki indywidualne.
- Zwiększenie bonusu wakacyjnego: 1900 → 2700 zł brutto.
- Likwidacja dodatku świątecznego.
Porozumienie z 22 lipca 2024 r.
- Od 1.04.2025 – podwyżka min. 400 zł brutto (inflacja 2024).
- Bonus wyrównawczy w lutym 2025: minimum 1200 zł.
- 1% budżetu na podwyżki indywidualne.
- Włączenie 9,1% premii uznaniowej do płacy zasadniczej.
- Wprowadzenie nagród jubileuszowych co 5 lat (1000–4000 zł).
Porozumienie z 1 października 2025 r.
Podwyżki
- 1.04.2026 – inflacja 2025 – min. 400 zł.
- 1.04.2027 – inflacja 2026 – min. 400 zł.
- Wysokość podwyżki zależna od oceny rocznej.
Bonusy wyrównawcze
Wypłacane w lutym 2026 i 2027: jednorazowy bonus wyrównawczy min. 1200 zł brutto.
Podwyżki indywidualne
Budżet: 1,5% wynagrodzeń zasadniczych – od 2026 do 2027.
Dodatkowy dzień wolny
Od 2027 r. — 1 dzień wolny po 20 latach pracy w Solaris.
Bonus za realizację planu produkcji
- 10–25% wynagrodzenia zasadniczego, zależnie od wykonania planu.
Działalność statutowa i pomocowa
Oprócz negocjacji płacowych i działań na rzecz poprawy warunków pracy, Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” w Solaris Bus & Coach aktywnie wspierała pracowników w ważnych i trudnych momentach życia.
- 229 świadczeń statutowych – tyle świadczeń wypłacono w ciągu ostatnich 10 lat w związku z narodzinami dziecka lub śmiercią bliskiej osoby.
- 32 bezwrotne zapomogi – tyle razy Związek udzielił realnej pomocy finansowej członkom znajdującym się w szczególnie trudnych sytuacjach życiowych.
- Świadczenie „Zajączkowe” – od 2018 roku regularnie wypłacane wszystkim członkom Związku jako dodatkowe wsparcie przed okresem świątecznym.
- 172 interwencje w sprawach pracowniczych (indywidualne).
- 469 bezpłatnych porad cywilno-prawnych w Zarządzie Regionu Wielkopolska NSZZ ,,Solidarność”.
- 324 pism złożonych do pracodawcy.
To działania, które podkreślają solidarność wewnątrzzwiązkową oraz realne wsparcie dla pracowników w momentach, gdy jest ono najbardziej potrzebne.
Podsumowanie
Dziesięć lat działalności „Solidarności” w Solaris Bus & Coach to okres systematycznej walki o poprawę warunków pracowniczych, skutecznych negocjacji i wzmocnienia pozycji pracowników. Wypracowane porozumienia przełożyły się na realne podwyżki, bezpieczniejsze środowisko pracy oraz stabilne zasady wynagradzania.
To fundament do dalszych działań na rzecz całej załogi.
