Dlaczego Nasz pracodawca nie chce dostrzec, że podwyżki i budżet, który proponuje na podwyższenie wynagrodzeń WSZYSTKIM pracownikom jest bardzo niski i niezmienny od kilku lat.
Choć mamy do czynienia:
- Zysk za 2020 rok ponad 108 mln. złotych.
- Wielkopolska – mamy najniższe bezrobocie w Polsce
- Pracownicy coraz częściej porzucają pracę lub się zwalniają – nowo zatrudnieni i z długoletnim stażem. Lepsze warunki zatrudnienia otrzymują w dużo mniejszych firmach z niższym kapitałem.
- Problem z pozyskaniem nowych pracowników, nie wspominając o fachowcach.
- Drastyczny wzrost inflacji.
- Podwyższenie płacy minimalnej w 2022 roku z 2800zł. na 3010zł.
- Frustracja wśród załogi.
- Wokół Nas pracodawcy podnoszą o wiele większe wynagrodzenia swoim pracownikom, ponieważ dostrzegają, że to oni są MOTOREM w Firmie.
Może Pracodawca myśli, że brak godnych podwyżek zrekompensuję pracownikom NADGODZINAMI. Uważamy, że nadgodziny mają być Bonusem a nie uzupełnieniem pensji zasadniczej. Wynagrodzenie dla znacznej większości pracowników nie jest zbyt wysokie.